一、选聘数量、对象
(一)选聘数量：全县计划选聘大学生“农村组织管理员”150名。
(二)选聘对象：参加金乡县2012年公开招聘县直事业单位普通管理岗位工作人员未被录用，且具有全日制大学本科及以上学历、志愿担任农村组织管理员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序进行选聘。选聘对象为具有常住金乡户口，年龄在28周岁以下(1984年12月31日以后出生)的未就业毕业生。
有下列情形之一的，不得参加选聘：(1)因犯罪受过刑事处罚的;(2)违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;(3)现役军人;(4)影响选聘的其他情况。
二、选聘程序
(一)报名与资格审查
报名采取统一时间、现场报名、现场确认和缴费的方式进行。
报名时间与报名地点以网站公布为准，请关注金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)政务公告栏。
1、报名具体办法：
(1)个人报名。选聘人员请登录金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)政务公告栏，认真阅读报名须知，按要求下载并如实填写《金乡县2012年选聘农村组织管理员报名登记表》，并提交相关个人选聘信息资料：本人毕业证、报到证、身份证(必须为二代有效身份证或临时有效身份证)、户口簿等有关证明材料原件和复印件各一份，1寸近期同底版免冠照片7张。
(2)现场确认和缴费。
选聘人员按照《简章》要求提交材料，经确认合格人员交纳面试考务费70元。
特困家庭毕业生应聘，凭县民政部门发放的相关证件原件或《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》原件和复印件，免收考务费。
(3)资格审查。
资格审查：对志愿选聘农村组织管理员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作全过程。凡在报名、面试、体检、考核、聘用等过程中弄虚作假，不符合招聘简章要求的，一律取消资格，并按有关规定严肃处理。
选聘人数如达不到1：1.5比例要求，则核减招聘计划。
通过金乡县委、县政府门户网站公布参加面试人员名单，发《面试准考证》。《面试准考证》发放时间、地点以网站公布为准，请关注金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)政务公告栏。
2、考试
(1)笔试。笔试成绩以金乡县2012年公开招聘事业单位工作人员考试所取得的成绩为准。
(2)面试。面试采取结构化面试方式进行。每个考生的面试时间，一般不超过 15分钟。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。
面试结束后，按笔试总成绩占40%、面试总成绩占60%的比例，计算报考人员总成绩，并网上公布。如成绩相同者，面试成绩高者优先。
3、体检和考察
根据考试总成绩，由高分到低分按选聘计划等额进行体检考察。
(1)体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照最新修订的公务员录用体检标准执行，费用由应聘人员承担。
(2)考察。按照德才兼备的标准，根据选聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审，考核结果分为合格和不合格两个等次。
体检、考核不合格者取消聘用资格。因体检、考核过程中弃权、不合格所造成的空缺，经县招聘事业单位工作人员领导小组同意后，按总成绩依次递补。
4、聘用
拟聘用人员名单通过金乡县委、县政府门户网站统一向社会公示，公示期为7天。公示期满后，对没有影响聘用问题的，统一办理聘用手续。
三、选聘任职
按照有利于服务管理、有利于开展工作、有利于培养锻炼的原则，根据工作需要和聘用人员特点，合理安排任职村和聘任职务。
聘用人员是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可按照程序担任村党组织书记、副书记等职务。
四、政策待遇
选聘农村组织管理员的高校毕业生，聘期为三年。服务期内享受以下政策待遇：
1、每月工作及生活补贴为1500元(含养老、医疗、工伤、失业保险单位应缴纳部分)，由县财政统一拨付。
2、对在村任职满两年的，根据市下达的事业编制招聘计划，适当拿出一定比例定向进行招聘。
3、鼓励和支持大学生农村组织管理员发挥自身优势和专业特长，立足农村，自主创业，并享受农村创业就业的鼓励扶持政策。
五、管理服务
1、聘用人员正式履职前，县委组织部与聘用人员签订聘用合同。其人事档案由县人力资源社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。
2、聘用人员考核工作由县委组织部负责，每年考核一次;日常管理、联系、服务等工作由镇街党(工)委和村(居)党组织负责。
3、聘用期满后，经考核合格、本人自愿，选聘单位同意，可继续聘任(不超过2个聘期)。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。
4、聘用人员在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。
六、选聘纪律
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。选聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，对提供虚假材料，不符合选聘简章要求的，违背《诚信承诺书》的取消聘用资格，并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。工作人员要秉公办事，严禁徇私舞弊，违者视情节轻重严肃处理。
从高校毕业生中选聘农村组织管理员由金乡县委组织部负责解释。
咨询电话：8709227
附：
金乡县招聘事业单位工作人员领导小组办公室
二〇一二年十二月十一日
