为进一步拓宽社区干部的发展空间，激发基层干部干事创业的积极性，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)和省市有关公开招聘有关要求，经开发区党工委、管委会研究，决定从所属社区党组织书记中招聘办事处事业编制人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合、择优聘用的办法进行。
二、招聘数量和岗位
开发区所属办事处直属的财政拨款事业单位工作人员1名。
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象
开发区各办事处现任社区党组织书记(不含区内财政工资统筹人员)。
(二)招聘条件
1、现任社区党组织书记任职满3年及以上(截止到2016年3月1日)，具有国家承认的高中、中专及以上学历，男性50周岁以下(1966 年3月1日以后出生)、女性45周岁以下(1971 年3月1日以后出生)，身体健康。
2、政治素质好，带头贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，坚决执行上级党委的决定、意见，品行端正，公道正派，遵纪守法，廉洁奉公，群众威信高。
3、有较强组织协调能力，在村级服务型党组织建设中有思路、有措施、有成效，社区年集体经济收入3万元及以上。
4、群众观念强，热心为群众办实事、办好事;村级服务组织健全，能为群众生产、生活提供良好服务。
5、基层党建抓得好，有标准化活动场所，党建制度健全、执行到位，“三会一课”活动开展正常，“三务”公开正常，群众满意。
6、“两委”班子健全、战斗力强，工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认;党员队伍结构优化，党员先锋模范作用发挥好，公开承诺、践诺到位，在群众中有较强的凝聚力和号召力。
7、精神文明建设抓得好，所任职社区社会风气健康向上，村容村社貌好。
8、符合事业单位招聘工作人员回避制度的有关要求。
(三)不得应聘的情形：
1、受党纪、政纪处分，处分期未满的;
2、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
3、曾受过刑事处罚或被开除公职的;
4、本人违反计划生育政策的;
5、近三年以来，所任职社区出现赴市以上非正常上访、群体性上访且造成严重影响的，出现恶性案件的;
6、影响应聘的其他情形。
四、招聘方式
招聘采取组织推荐、考试、考察相结合的方式进行。考试分为笔试和面试。考试分值设置为100分，占50%(笔试、面试成绩各占25%);考察评分指标分值设置为100分，占50%。综合得分=考试成绩×50%+考察得分×50%。
五、招聘程序
(一)组织推荐。1月12日至13日，由各办事处党委组织实施，要充分体现“干得好”的要求。根据招聘条件，结合党组织书记政治素质、工作能力和成绩、基层党建工作成效和一贯表现等，通过采取公开报名、演讲竞争、实绩测评、负面清单排查等方式进行推荐。推荐原则、标准、结果在办事处及所在社区公示(公示期不少于3天)。
(二)现场报名。各办事处党委根据推荐情况，向开发区党群工作部写出组织推荐报告，组织推荐人员如实填写《开发区从社区党组织书记中招聘办事处事业编制人员报名登记表》(粘贴近期2寸彩照)，在《报考人诚信承诺》栏内签名，由办事处党委书记签署审核意见，加盖党委印章。同时组织推荐人员现场报名。
报名时间为1月19日至20日(上午8：30-12：00，下午2：00-5：30)。
报名地点：开发区办公楼409房间。
报名时报考人员需本人到现场提交毕业证书、户口本、二代身份证、近期1寸彩色照片4张及有关证明材料(计划生育、违法违纪、社区集体收入、社区稳定等)的原件、复印件各一份。[page]
(三)资格审查。由开发区党群工作部对报名人员进行初审。报考人员在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，并持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何环节经审查不符合报考条件的，取消其应聘资格。因弃权或取消资格造成的空缺，根据成绩排名依次等额递补。
(四)计划核减。实际报名人数低于招聘计划数的5倍，取消招聘岗位数。
(五)考试。考试由开发区党群工作部会同相关部门组织进行，考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试。采取全市统一时间、统一命题、统一阅卷的方式
进行。
笔试时间：2016年1月30日 上午9：30-11：30
笔试地点：见《准考证》。
笔试侧重于基层工作实际，卷面分数为100分，内容主要是党在农村的各项路线方针政策、基层组织建设相关知识、综合基础知识等。笔试成绩向报考人员所在办事处反馈。
2、面试。按笔试成绩从高到低按1：5的比例进入面试。进入面试考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人员名单在各办事处张贴公布，面试时间、地点另行通知。
面试采取“结构化面试”，满分为100分，时间10分钟。内容主要是结合农村工作实际和岗位特点，考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。按照每个测评要素去掉1个最高分和1个最低分，取综合平均得分值。取得面试资格人员，如不能按时到达面试地点参加面试，视为自动放弃。
(六)考察。依据招聘原则和条件、拟聘任职位的职责要求，根据笔试面试综合成绩由高到低按1:3的比例进行考察。考察工作由开发区党群工作部部牵头，会同相关部门组织实施。全面考察拟聘任人选的思想政治表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。采取个别谈话、实地查看、查阅资料、民主测评、同人选面谈等方式进行。
考察结束后，将考试成绩与考察得分按各占50%的比例合成综合得分，从高分到低分排序。笔试成绩、面试成绩、考察成绩、总成绩均计算到小数点后两位小数，尾数四舍五入。如综合得分分数相同的，则以考试成绩排序;如考试成绩分数相同的，则以笔试成绩排序。
(七)体检。开发区党群工作部对考察合格人员，根据考试考察综合成绩由高分到低分按招聘人数等额确定体检人选。体检应在县级及以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
体检时间另行通知。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照考试考察综合得分从高分到低分依次等额递补。
(八)公示。根据考试成绩和考察、体检情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定履行聘用手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
六、聘用管理
被确定为拟聘人员的社区党组织书记原则上在所在办事处事业单位任职。
招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，包括在聘用合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。受聘人员须在招聘单位服务满5年以上才能申请流动，否则取消其事业单位人员身份，并由其承担相应责任。
七、纪律监督
整个招聘工作在开发区纪检(监察)机关全程监督下进行，做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会各界的监督，对在招聘过程中违反公开招聘纪律的报考人员和工作人员，严格按照有关规定进行处理，并追究有关当事人的责任。
报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将通过各办事处党委通知本人，请注意保持通讯畅通。
本次考试不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导，不指定考试用书。
本公告未尽事宜，由开发区党群工作部按相关政策法规负责解释。
咨询电话：5398958、5961716
监督电话：5329962
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开发区从社区党组织书记中招聘办事处事业编制人员报名表.doc
中共菏泽市委开发区工委党群工作部
2016年1月8日
