济南市政府任命一批领导干部，其中，市政府法制办副主任、金融办副主任、外事办公室副主任、工商局总会计师等副局级领导岗位的4位新晋干部备受关注，他们是经过严格的考选在全市范围公开选拔中胜出的。自今年4月以来，济南市连续举行了三场较大规模的公开选拔：80后副处长公选、部分副局级领导干部公选以及刚刚结束的县市区联合公选。
连续三场大规模公选，上百个职位，媒体全程监督报道，力度之大、范围之广，无论在政界还是社会上都产生了较大影响。济南市为何在今年频频推出大型公选？三场公选为今后党政领导干部选拔释放出怎样的信号？首次出台的干部选拔工作办法有什么意义？近日，记者就此进行了深入采访。
今年，省城上百个领导职位公开选拔 力度之大、范围之广前所未有
“济南市今年怎么这么多公选？”市民王永军注意到一个现象，今年以来，报纸上频频刊登济南市公选领导干部的消息，而之前这一类新闻不是没有见报，就是隔个三五年才出现一次，而今年频繁公选且频频见诸报端，这让他感觉眼前一亮。
30个副处长职位、6个副局级职位以及70个县市区党政领导干部职位，自今年4月以来，济南市总共拿出了上百个职位在全市范围内公开选拔，力度之大、范围之广、职位之多，前所未有。
就连政府内部很多官员都表示意外。“记得上一次副局级公选还是在2008年，一晃几年过去了，没想到今年又开始公选了。”在济南市发改委工作的李强（化名）参与了副局级领导干部的公选，尽管最终落榜，但他对公选的机会给予充分肯定和期待。
据了解，自2000年以来，济南就开始面向全市进行干部选拔任用，针对副局级领导干部的选拔至少有两次，但是，由于公选没有固定规律，有时隔三五年才举行一次，甚至有些市民已经淡忘了这种形式。“公选力度加大，不能光看济南，要放到更大的视野中去考虑，其实全国各地都在加大公选力度。”中共济南市委党校行管教研部主任、教授王济萍认为，公选频频“亮剑”不是济南特色，从中央部委到全国各地选拔领导干部都在加大公选力度。
王济萍说，公开选拔优秀的年轻领导干部是新形势下，坚持党管干部的原则，改进党管干部方法的有益探索，这种选拔任用方式，营造出一种改革的氛围和社会环境，确立了正确的用人导向，成为推进干部人事制度改革的突破口和切入点。
面对新的环境要求，胡总书记的“七一讲话”中“以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路”也表明了人事制度改革的紧迫性。
党政领导干部选拔不再神秘 打破晋升“天花板”，让德才兼备者脱颖而出
就在几个月前，康斯文还是齐鲁银行营业部市场营销部业务主管，而如今，她已经从企业来到市直机关，担任济南市城市园林绿化局发展规划处副处长，从企业到市直机关，而且还是领导岗位，康斯文因为一次公选而改变了人生的轨迹。“本来抱着试试看的想法参加考选，没想到真的成功了。”对于这个人生“跨越”，康斯文充满了期待。
今年4月，济南在全市范围内公开选拔副处长职位工作人员，条件之一是1980年1月1日以后出生，这意味着，给年轻的“80后”提供了难得的机会。
“如果在机关论资排辈，40岁能当上处长就很不错了，30岁就当上副处长的基本上属凤毛麟角，公选真的给年轻人提供了机会。”济南市政协委员、天桥区教育局副局长张萍作为社会监督员现场监督考选笔试过程。
“公选之所以引起这么大的关注和反响，首先是它打破了过去选拔干部的神秘感。”王济萍说，济南市领导干部公选取得一系列突破，过去干部选拔工作比较神秘和封闭，济南在2000年前后就开始第一批公选，经过近十年探索，整个公选工作已经形成了一种常态化、制度化的成熟思路，改变了长期存在的人事权力过分集中和暗箱操作的情况，“过去是少数人在少数人中选人，在封闭的系统中选人。”如今，神秘的干部选拔工作正在以一种更加开放、更加民主的方式站在改革的前沿，“是骡子是马拉出来遛遛，伯乐相马已悄然走远。”王济萍说。
而公选则是面向全社会的赛马场，让更多优秀的干部在一种公开、公平、公正的氛围中彰显个性、脱颖而出，“在某种程度上有利于打破干部成长晋升中的‘天花板’现象。”王济萍说，在公务员行列中，从科级再往上晋升的过程可以说到处是无形的“天花板”，容易挫伤年轻人的积极性，但是这样的公选使年轻干部意识到，通过公开招考，只要素质高、能力强、得人心，你就有机会脱颖而出，这样能激发每个干部的进取精神。推行干部选任阳光化，增加透明度，确保有真才实学、工作实绩突出的干部突破“天花板”。
除了试题不公开，其他所有内容都公开 公选考官必须具备考官资格证
王济萍多年来一直从事行政管理研究，也是多年来参与省内各类公选的面试考官，她认为，这些年在探索公开选拔领导干部的科学性上有很大的提升和改进，一个是公开招选的对象越来越宽泛，原来是面向党政领导，现在也把企事业单位纳进来。
从地域来讲，公选范围也更加宽泛，山东省副厅级公选，就是在全国范围内选拔人才，“选拔的范围越广泛，选出来的人才越优秀。”
济南市连续三场公选，本报记者不仅全程跟踪报道，而且作为社会监督员，直击公选笔试、面试等各个环节，而很多市民也通过媒体看到了整个公选过程。
“程序上真的是无懈可击。”济南市人大代表梁凡多次参与济南领导干部公选过程，无论笔试还是面试，他都感到从程序上挑不出问题。
济南市委组织部相关负责人表示，领导干部选拔有一整套科学的程序来规避“人为因素”，所有考官的选拔都遵循在一定范围内相互回避的原则。这位负责人介绍，所有考官首先都要具备考官资格证，并且在公选面试中要按照专业对口的原则挑选考官。而最终哪些考官面试哪些考生也是临时抽签决定，“副处长公选的考官全部来自外地，副局级公选的考官是从省里邀请的专家，县市区联合公选则是从市里统一调配考官。”因此，程序的严谨和科学，让“人为因素”尽可能减少。
王济萍作为评委参与过若干干部公选
